为“四个上虞”建设提供有力干部保障

新天地

近日，全市中层干部跨乡镇、部门竞职上岗工作正在有序进行中，不少乡镇（街道）、市直部门单位符合资格条件人员踊跃报名参加竞职上岗，接受组织挑选。

　　这是我市组织部门贯彻落实市第十四次党代会和市委十四届二次全体（扩大）会议精神，着眼深化干部人事制度改革，探索干部任用人岗相适新机制，积极推进干部多岗位交流采取的一项重要举措。

　　当前，全市上下正抢抓机遇，奋勇争先，全力开创“四个上虞”建设新局面。组织部门作为市委重要职能部门之一，牢牢坚持重品行、重干劲、重实绩和重视基层的“四重”用人导向，抓住市直部门单位领导班子调整契机，积极选优配强乡镇部门领导班子，有序推进干部交流，着力优化班子结构，增强整体功能，为“四个上虞”建设提供有力干部保障。

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，既是全面提升干部队伍素质的需要，也是切实提高选人用人公信度的需要。去年以来，我市组织部门积极探索建立和完善干部德行考评机制，在干部提任考察中加强识德察德工作。今年上半年，对46名拟提任或转任重要岗位干部考察人选开展了德行专项考察，实施了纪检、检察、政法、公安、信访、计生等部门共同参与的干部任前“1+5”联审，提高了选人用人质量。

　　“德为才之帅，才为德之资”，二者统一于干部的实绩之中。在今年乡镇部门领导班子调整配备中，进一步突出了“从实绩看德才、凭德才用干部”的标准，充分运用去年乡镇部门换届考察成果，注重把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选拔到领导岗位特别是重要岗位上来，让脚踏实地、埋头实干的干部有机会，让不事张扬、默默奉献的干部有动力，让勇于开拓、业绩突出的干部有舞台。在今年3月份的市直部门单位、乡镇（街道）正职配备中，组织全市领导干部民主推荐正职人选同时，把近两年的岗位目标责任制考核结果作为参考依据之一，进一步突出“以实绩论英雄”。

　　为落实市委倡导的重视基层用人导向，组织部门还坚持把干部选配的重心向基层倾斜，把在基层表现优秀的干部作为选拔任用的重点对象，把基层工作经历作为选拔任用的重要依据，着力形成“基层一线出干部，从基层一线选干部”的用人导向。同时，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的重要平台，推动干部资源下沉，努力把优秀干部汇聚到建设发展和基层基础的最前沿。今年上半年，部署开展了年轻干部实践锻炼和机关干部驻企帮扶工作，共选派干部80名，既培养锻炼干部又为科学发展提供了干部保障。