在服务发展大局中提升科学化水平

虞山舜水

  近日，我市通过层层选拔，23名机关干部从报名参加中层干部跨乡镇、部门竞职上岗的266人中脱颖而出，走上新的中层岗位。
　　中层干部跨乡镇、部门竞职上岗突破了以往“一个单位定终身、一个部门打圈圈”的传统模式，充分激活了干部资源，激发了乡镇部门干部特别是年轻干部的工作干劲。这是我市组织工作在服务发展大局中提升科学化水平的一项重要举措。
　　今年以来，我市组织工作紧紧围绕“四个上虞”建设，服务发展大局，着力提升组织工作科学化水平，积极为我市经济社会发展提供坚强的组织保证。
　　选优配强干部队伍
　　我市高度重视干部工作，始终突出“四重”用人导向，坚持“从实绩看德才、凭德才用干部”的标准，大力选配能真正推动科学发展的领导班子和干部队伍。
　　年初以来，我市充分运用去年乡镇部门换届考察成果，选优配强乡镇（街道）、部门单位领导班子，干部资源配置得到进一步优化。围绕经济社会发展需要，配强“两区”、中心镇领导班子。同时，继续开展年轻干部实践锻炼和机关干部驻企帮扶选派工作，市级部门、乡镇（街道）39名年轻干部到基层一线、重点项目进行实践锻炼，其中挂职镇长（街道办事处主任）助理10名，到经济建设一线、综合部门实践锻炼29名；落实驻企帮扶干部41名。着眼于“四个上虞”建设的新要求，组织开展基层干部科学发展主题培训“7+5”行动计划，有效促进了干部教育培训与中心大局之间的“无缝对接”，干部队伍科学发展的素质能力得到了进一步提升。
　　大力集聚优秀人才
　　我市高度重视人才工作和人才队伍建设，积极为科学发展提供人才支撑和智力支持。
　　上半年，我市不断完善“六有”人才政策体系，制定出台了强化海外高层次人才创业扶持等政策意见，人才引进奖励继续扩面提标，人才政策高地建设持续推进。实施“531”海外人才引进计划，与一批海外人才中介机构建立合作关系，组织推荐重点企业赴外开展引才活动；深入开展“引智强企”活动, 着力打响“智汇上虞·英才对接”品牌；注重技能人才引进，举行首届校企合作技能人才交流大会，达成2500余名技能人才培养输送意向；扎实推进十大重点人才工程，各支人才队伍开发培养不断加快。
　　强化基层组织建设
　　今年以来，按照“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的目标要求，我市全面开展了基层组织建设年活动，进一步增强基层组织推动科学发展的凝聚力和战斗力。
　　认真抓好分类定级，着力推动晋位升级，对每个基层党组织均落实了整转提升计划、目标，对30个后进村党组织进行重点帮扶整转；加强村级组织规范化建设，部署开展村级组织换届“回头看”，启动第二轮“三个一百”村干部培养计划，扎实推进村级集体经济“五年增收计划”，整体提升农村基层组织建设水平；开展“领头雁”工程建设，对全市农村（社区）党组织书记进行科学发展主题轮训，切实提高推进科学发展、促进社会和谐能力；探索开展新居民党建工作，建立起新居民党员“一方隶属、多方管理”的长效工作机制，实现新居民党员“流动不流失、离乡不离党”。