不要让中国沦为苛待员工的“特区”

生活秀

古奇是世界驰名的时尚品牌，深圳则是中国开风气之先的经济特区，然而就是在这样一个地方的这样一个品牌，却爆出耸人听闻的苛待员工信息。

　　据5名集体辞职的前古奇员工披露，深圳古奇旗舰店对门店员工规定了100多项行为规定，很多项严格限制员工生理要求，包括“上班期间喝水须向上级申请”、“上洗手间须得到许可、时间被严格限制在5分钟内”等，同时被披露的，还有怀孕员工因劳动强度大而流产、售货员工被强制连带保安责任并要求赔偿丢失货物、超时超强度工作，以及在员工更衣室安装监控探头等，许多规定都涉嫌违反《劳动法》。

　　近年来不少国际驰名品牌的在华独资、合资生产厂、公司和门店，均曾爆出苛待员工、违反劳动法等丑闻，其中既有亚太背景，也有欧美背景，包括肯德基、麦当劳等餐饮企业，家乐福等零售企业，富士康、戴尔等生产厂家，甚至连红极一时、且刚刚失去“灵魂”乔布斯的苹果也被牵扯其中，而所涉及的侵权范畴，则几乎千篇一律，不外无报酬加班、任意延长工时、非法限制员工自由、侵犯员工隐私、侮辱员工人格，等等。

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这些企业、品牌在其母国和工业化国家，很少传出类似的丑闻，缘何一到了中国便不约而同“集体犯病”？难道真应了那句“橘逾淮为枳”的古训？

　　其实仔细分析不难发现，这些国际驰名品牌所犯的问题，恰是同一环境内为数众多的中国本地厂商、品牌所普遍存在的问题：不论无偿加班或超时工作，“前门后门两把锁”的粗暴管理或“出厂门搜身”的侮辱性安检，哪一样是“洋特产”？恰相反，这些丑陋的、违法的现象，是中国许多地方普遍存在的问题。外国品牌“入乡随俗”，不仅仅是道德上的随波逐流，更是出于竞争需要和生存压力的自然选择：可以想象一下，当众多竞争对手依靠这些虽然违法、违规、违反道德，却能实实在在提高产能和工作效率、压低成本和开支，能更简单、便捷地进行组织和管理时，又有几家企业、几个品牌能够洁身自好，宁可在残酷的竞争中处于劣势、甘冒被淘汰的风险，也要保护自己的“脸面”？