每万人拥有医师26名

皮皮儿

记者昨日从市卫生局获悉，为我市卫生事业科学发展提供坚实人才保障和智力支持的《上虞市卫技人才队伍建设三年提质计划（2012-2014年）》即将出台。该计划旨在通过加强以高层次人才为重点的卫技人才队伍建设，进一步提升全市卫技人才素质，提高医疗卫生服务质量，不断满足人民群众日益增长的健康需求。

　　按照3年提质计划的总体目标，市级医院将引进和招录1200名左右医学类毕业生，其中博士、硕士研究生占10%以上。全市每千人口拥有执业（助理）医师2.6名、注册护士2.3名。完成一定比例的编外卫技人员，通过定向公开招考录用为事业编制职工；公开招考100名医学院校毕业生，进一步充实基层卫技队伍。

　　据了解，未来3年，我市将加快全日制医学类博士研究生或三级乙等以上医院正高级职称并承担地市级以上医学重点学科的学科带头人、全日制医学类硕士研究生或三级乙等以上医院副高级职称并能填补市内空白医学学科建设的学科带头人、应届全日制国家“211工程”和高考第一批录取的全日制医学院校本科毕业生等三类重点人才引进。加大与重点医学院校人才引进协作力度，通过直接与重点医学院校就业指导部门对接，对全日制医学类博士、硕士研究生直接进行面试、考核并确定拟录用人员。并将突破区域限制，重点引进中西部地区三级乙等以上医院的高级职称学科带头人。同时，改进人才引进机制，加大柔性引才力度，鼓励高层次卫技人才来虞注册执业，吸引高层次卫技人才来虞服务，带动全市医疗卫生服务和卫技人员业务能力的提升。

　　未来3年，我市还将通过学术交流、项目扶持、学历提升、岗位培训、业务进修等形式，深入实施“十、百、千”医疗卫生人才培养计划，加大高层次卫技人员培养力度。到2014年，重点培养30名各级各类学科带头人；引进培养140名以上医学类硕士、博士研究生和具有高级职称的高层次卫技人才；完成380名以上住院医师、70名以上全科医生规范化培训和50名以上社区（基层）公共卫生人才（骨干）培训。出台激励制度，鼓励开展医学科技创新，提升卫技人才整体素质。到2014年，力争获得2项省医药卫生科技进步奖、11项绍兴市级科技进步奖、13项上虞市级科技进步奖。