我市举行竞争性选拔干部面试

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8月11日上午，我市举行竞争性选拔干部市管副科领导职位的面试工作，共有83名考生参加。
　　此次面试实行大评委制，设立领导专家评委组和群众评委组，两者的评分权重分别为70%和30%。每一面试组设领导专家评委7人，实行异地执考；群众评委10人，由市级“两代表一委员”、组织工作监督员和乡镇（街道）、市直部门单位中层干部组成。为提高面试的公开性和透明度，每一面试组还邀请了2名市民代表参加旁听。
　　记者在面试现场看到，所有考生均在候考室等候，秩序井然。面试主要测试应试者的领导能力素质、个性特征和岗位适应程度等。“面试题目具有很强的现实性和针对性，主要考察如何应对复杂工作和局面的能力，以及对国家政策的理解。虽然难度不是很大，但想回答好也不容易，关键还是靠平时的积累。”面试完走出考场的小杨告诉记者。
　　据悉，市管副科领导职位将根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成综合成绩，按照3:1的比例从高分到低分确定考察人选。